Av. Joca Brandão, 403 • Sala 4 • Centro • ItajaÍ, SC

Pilar Cultural

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Tem como objetivo principal promover a mudança de cultura de segurança de uma organização. Está baseado em um trabalho forte de conscientização do papel e responsabilidade de todos os níveis hierárquicos.

Para que o colaborador possa entender a importância da mitigação de riscos, a MIG cria uma cultura no local de trabalho por meio do engajamento e aprendizado contínuo, tendo como meta as ações e resultados sustentáveis.

  • Políticas, Princípios e Metas
  • Compromisso visível da liderança
  • Estrutura Organizacional Integrada
  • Atribuições e Responsabilidades da Linha.
  • Consultores Internos de SST
  • Programa 5S voltado para SST

Evolução
Cultural

O controle dos acidentes estão diretamente relacionados ao nível de evolução cultural de uma organização.

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Reativo

  • Instintos naturais
  • Conformidade
  • Delegado ao SST
  • Falta de Envolvimento da liderança

Dependente

  • Comprometimento da liderança
  • Poder/Autoridade
  • Regras/Procedimentos
  • Controle do Supervisor
  • Valorização das Pessoas
  • Treinamento

Independente

  • Conhecimento pessoal e compromisso com padrões
  • Internalização
  • Valorização Pessoal
  • Cuidado consigo mesmo
  • Hábitos, Práticas
  • Reconhecimento Individual

Interdependente

  • Preocupação com a conformidade dos demais
  • Cuidado Mútuo
  • Contribuição em Equipe/ “networking”
  • Orgulho Organizacional

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