Pilar Cultural
Tem como objetivo principal promover a mudança de cultura de segurança de uma organização. Está baseado em um trabalho forte de conscientização do papel e responsabilidade de todos os níveis hierárquicos.
Para que o colaborador possa entender a importância da mitigação de riscos, a MIG cria uma cultura no local de trabalho por meio do engajamento e aprendizado contínuo, tendo como meta as ações e resultados sustentáveis.
- Políticas, Princípios e Metas
- Compromisso visível da liderança
- Estrutura Organizacional Integrada
- Atribuições e Responsabilidades da Linha.
- Consultores Internos de SST
- Programa 5S voltado para SST
Evolução
Cultural
O controle dos acidentes estão diretamente relacionados ao nível de evolução cultural de uma organização.
Reativo
- Instintos naturais
- Conformidade
- Delegado ao SST
- Falta de Envolvimento da liderança
Dependente
- Comprometimento da liderança
- Poder/Autoridade
- Regras/Procedimentos
- Controle do Supervisor
- Valorização das Pessoas
- Treinamento
Independente
- Conhecimento pessoal e compromisso com padrões
- Internalização
- Valorização Pessoal
- Cuidado consigo mesmo
- Hábitos, Práticas
- Reconhecimento Individual
Interdependente
- Preocupação com a conformidade dos demais
- Cuidado Mútuo
- Contribuição em Equipe/ “networking”
- Orgulho Organizacional
Conheça os